Отпуск работника частично пришёлся на период, в который предприятие ушло на самоизоляцию. Должен ли работодатель продлить оплачиваемый отпуск на те дни, которые попадают под режим самоизоляции, спрашивает работник на сайте "Онлайнинспекция".
Установленные Указом президента нерабочие дни к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся, напомнили консультанты Роструда.
Значит, не оказывают влияния на продолжительность отпуска: в число дней отпуска не включаются, и он на эти дни не продлевается.
Источник: audit-it.ru
